En effet, des secteurs comme le transport-logistique ou la construction sont encore en baisse tandis que d'autres sont en pleine croissance : l'informatique et le conseil.

Les employés de haut niveau ont tendance à être plus mobiles. Ce renouvellement rapide est observé Cette mobilité prend diverses formes. Elle peut aussi bien se concrétiser par une mutation au sein de la même entreprise que par un changement complet de carrière. Pour la plupart des cadres, s'installer dans un nouveau département voire même à l'étranger pour occuper un meilleur poste, dans l'entreprise actuelle ou une autre, ne représente pas un gros problème. Il est facile de s'imaginer qu'un salaire plus attrayant est la première raison poussant un cadre à postuler dans une nouvelle entreprise. C'est presque une idée reçue. Certains souhaitent tout bonnement découvrir un nouveau domaine d'activité, alors que d'autres ne supportent plus un manque de perspectives d'évolution dans leur société actuelle. Quelles capacités mettre en valeur pour se démarquer lors d'une session de recrutement ? Ses connaissances, bien évidemment, mais également sa faculté d'adaptation. Strategies-management saura vous prodiguer les conseils dont vous avez besoin pour optimiser vos démarches. Par exemple, il est plus malin de valoriser ses connaissances que de mettre en avant ses prétentions. Un réseau de professionnels de votre secteur représente également un atout indiscutable. Trouver des contacts et les entretenir peut être bénéfique. Consulter des sites comme Strategies-management.com, permet de se tenir alerté des actualités du marché, ce qui est indispensable.

Aujourd'hui, il en va autrement.

Sur un marché de l'emploi atone, la majorité des embauches, quand elles ont lieu, sont réalisées avec des contrats précaires.

Cependant, les cadres échappent dorénavant à cet immobilisme.